1. Пенсии по возрасту на льготных условиях по Спискам №1 и №2 1.1. Право на пенсию по возрасту на льготных условиях устанавливается по результатам аттестации по условиям труда рабочих мест, на которых заняты работники, в производствах, на работах, в профессиях и должностях, предусмотренных Списками №1 и №2, утверждёнными постановлением Кабинета Министров Украины №36 от 16.01.2003 (с изменениями, внесёнными постановлением Кабинета Министров Украины №1644 от 13.12.2004). 2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 2.1. Ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжёлых условиях труда Ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжёлых условиях труда предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск (утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 №1290, Приложение 2 к постановлению, в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 13.05.2003 №679, с изменениями, внесёнными постановлением Кабинета Министров Украины от 16.12.2004 №1674). Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжёлых условиях труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях в соответствии с: - Порядком применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых даёт право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 №16, и - Показателями и критериями условий труда, по которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, утвержденными приказом Министерства охраны здоровья Украины и Министерства труда и социальной политики Украины от 31.12.97 №383/55.
2.2. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется отдельным категориям работников по Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной или интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 №1290, Приложение 2 к постановлению, в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 13.05.2003 №679, с изменениями, внесёнными постановлением Кабинета Министров Украины от 16.12.2004 №1674). Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях в соответствии с Порядком применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что даёт право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 №16).
Примечание. Согласно пункту 2 постановления Верховной Рады Украины «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 №505/96-ВР (с изменениями и дополнениями согласно Закону Украины от 02.11.2000 №2073-III) сохраняются отпуска ранее установленной общей продолжительности за работниками «пользовавшимися отпуском большей продолжительности, чем определённая в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, на всё время их работы на данном предприятии, в учреждении, организации на должностях, профессиях, работах, дающих право на этот отпуск, и при наличии условий, по которым он предоставлялся».
3. Оплата труда в повышенном размере Статьей 7 Закона Украины «Об охране труда» предусмотрено право работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, на оплату труда в повышенном размере, предоставляемую в предусмотренном законодательством порядке. В соответствии со статьей 100 КЗоТ на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда, а перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины. Однако, такой перечень в настоящее время Кабинетом Министров не утвержден. Согласно статье 15 Закона Украины «Об оплате труда» условия введения и размеры доплат устанавливаются предприятиями в коллективных договорах с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. В соответствии с постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 №1545-ХII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» до принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории Республики применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины. С учетом изложенного, до утверждения Кабинетом Министров Украины Перечня, предусмотренного статьей 100 КЗоТ, следует руководствоваться отраслевыми перечнями, разработанными и утвержденными министерствами и ведомствами по согласованию с отраслевыми профсоюзами на основе Типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и особо вредными условиями, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, которые были утверждены Госкомтрудом СССР и ВЦСПС в 1986-1987 гг. Предприятия и организации на основе отраслевых перечней и аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывают и по согласованию с профсоюзным комитетом утверждают (приказами по предприятиям, организациям) перечни рабочих мест, на которых устанавливаются доплаты за условия труда. Указанные перечни рабочих мест включаются в коллективные договоры. При улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Конкретные размеры доплат за условия труда определяются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с «Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядком применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», утвержденным постановлением Государственного комитета СССР труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 года №387/22-78. При этом оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92 №442, а метод экспресс-оценки состояния условий труда (см. постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 №387/22-78) не применяется.
Доплаты в зависимости от состояния условий труда
4. Сокращенная продолжительность рабочего времени 4.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах во вредных и тяжелых условиях труда, по Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели (утвержден постановлением Кабинета Министров Украины №163 от 21.02.01). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели (утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 23.03.01 №122, зарегистрирован в Минюсте Украины за №304/5495 от 04.04.01).
5. Бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты Работники, занятые на вредных работах с химическими веществами, указанными в Перечне химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (утвержден Министерством здравоохранения СССР от 04.11.87 №4430-87) пользуются правом на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов. Вопросы бесплатной выдача молока регулируются Порядком бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 16.12.87 №731/П-13.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Нормативно-правовые акты, определяющие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 1. Постановление Кабинета Министров Украины от 01 августа 1992 года №442 "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". 2. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 01 августа 1992 года №442. 3. Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Утверждены Министерством труда Украины (постановление №41 от 01.09.92) и Министерством охраны здоровья Украины (01.09.92). 4. Инструкция о проведении аттестации рабочих мест в учреждениях охраны здоровья и социального обеспечения. Приложение №2 к совместному письму Минтруда от 05.05.95 №06-1544 и МОЗ Украины от 17.05.95 №5.05.08-370.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 01 августа 1992 года №442). (Извлечение) 1. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемые оборудование, сырьё и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние работающих и их потомство в настоящем и будущем. 2. Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. 7. Санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды и трудового процесса проводится на договорной основе лабораториями территориальных СЭС. 10. Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций, … а также для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работающих.
Комментарий: Согласно законодательству Украины по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда определяется: а) право работника на льготное пенсионное обеспечение по Спискам №1 и №2; б) конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжёлых условиях труда; в) размеры доплат за работу во вредных и тяжёлых условиях труда (касается работников немедицинских профессий); г) право работника на сокращённую продолжительность рабочей недели.
Вывод Аттестация рабочих мест по условиям труда в обязательном порядке должна быть проведена на тех рабочих местах, на которых заняты работники, имеющие право хотя бы на одну из льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, предоставление которых законодательство Украины обуславливает результатами аттестации рабочих мест (указаны в пунктах а, б, в, г). |